◆りんこ◆

「歓迎ムードを作ってください」と伝えただけで、内定承諾率が変わった話 記事

昇給の「幅」を書いたら、面接で沈黙が消えた話 記事

「応募が来ないのは私のせいだ」と思い込んでいた頃の話 記事

面接の最初の3分を雑談にしてみたら、志望動機の中身が変わった話 記事

面接の椅子の位置を変えてみたら、候補者の話す量が変わった話 記事

求人票を直す前に、実は「採用の目的」を誰も確認していなかった話 記事

スカウト文面、"会社目線"で書いていた頃の話 記事

「歓迎会、やらなくていいですか?」と聞かれた会社が、離職率を下げた話 記事

媒体を3つ増やしても反応が薄かったとき、実は一番最初に見直すべきだった場所 記事

掲載媒体を増やしても反応が薄かったとき、実は一番最初に見直すべきだった場所 記事

試用期間中の給与を下げる会社、正直に書いたら応募が減るどころか質が上がった話 記事

「求人票は私が書くもの」だと思い込んでいた頃の話 記事

内定辞退が3件続いたとき、「私の面接が悪かった」と思い込んでいた話 記事

選考中の連絡、「多すぎても少なすぎても」不安だった話 記事

給与の「金額」だけ伝えていた頃、面接がなぜか盛り上がらなかった話 記事

面接の最後に「何か質問はありますか?」から「今日、話しづらかったことはありますか?」に変... 記事

「歓迎します」を「〇〇な人を歓迎します」に変えたら、面接での自己PRの質が上がった話 記事

「配属先に丸投げ」をやめてみたら、3ヶ月以内の離職がぱたっと止まった話 記事

有休消化率、正直に書いたら「休めない会社」だと思われる気がしていた話 記事

評価の「基準」を書いたら、面接で給与の話がしやすくなった話 記事