組織体制・風土改革コンサルの依頼

就業規則づくりの相談か、組織風土の見直しかで、頼りたい相手は変わります。実務経験者の実績や支援事例、口コミを見比べて選ぶと安心です。賃金規程や研修の設計など、必要としているテーマに強い相手かも確認したい点です。

大丈夫です。課題がはっきりしていなくても、就業規則や評価表への不満など社内で感じている違和感をそのまま伝えるところから始められます。何を変えたいか曖昧でも、論点の整理から一緒に進めてもらえます。

相性の良さそうなサービスは、そのまま購入して相談を始められます。購入後はトークルームで組織の現状や見直したい規程を伝え、改善案の相談へ進みます。見直しの方向を先に相談したいときは、購入前の無料の見積り相談も利用できます。

規程や資料をやり取りしながら進めるため、メッセージでの相談が中心です。じっくり方針を話したいときはビデオチャットにも対応しています。就業規則の文面確認など、記録が残るメッセージが向く場面も多いです。

大丈夫です。「うちの規模で相談していいのか」という段階の相談も歓迎されています。旅費規程のちょっとした整備から組織づくり全体まで、状況に応じて受け止めてもらえます。

相談した組織や規程の内容が誰かに公開されることはありません。やり取りは第三者に閲覧されないトークルームで行われ、ニックネームのまま利用できます。社内の込み入った事情も安心して伝えられます。